1. Không còn cam kết với các dự án dài hạn
Khi một nhân viên có cơ hội việc làm từ một công ty khác, người ấy ít có khuynh hướng cam kết với một dự án dài hạn. Nó có thể ngăn họ rời đi trong một thời gian dài, nhân viên sẽ thích khối lượng công việc hiện tại của mình để họ có thể tự do và ít bị ràng buộc.
2. Đóng góp ít hơn trong các cuộc họp
Nếu một nhân viên - người đã không ngừng cung cấp thông tin chi tiết hoặc đóng góp tuyệt vời - đột nhiên trở nên ít hoạt động hơn trong các cuộc họp, thì đó có thể là dấu hiệu cho thấy họ sẽ ra đi và nhảy việc. Đây là một chỉ báo khá vững chắc rằng một cái gì đó đang xảy ra. Nó có thể là một cuộc khủng hoảng gia đình hoặc cá nhân, nhưng trong mọi trường hợp, bạn nên quan tâm để có những giải pháp kịp thời.
3. Muốn tham dự hội nghị hoặc hội thảo
Không phải ai cũng có mong muốn tham dự các hội nghị hay hội thảo. Các nhân viên chưa bao giờ bày tỏ quan tâm đến tham dự nhưng đột nhiên bắt đầu đi chỉ có thể được hy vọng để tăng cường kỹ năng hoặc kiến thức của mình hoặc có thể đang cố gắng để trở nên rõ ràng hơn.
Nếu có ai đó trước đây thể hiện sự quan tâm đến hội nghị và hội thảo nhưng giờ đây không quan tâm, đó cũng có thể là một dấu hiệu xấu. Có lẽ người đó không quan tâm đến việc phát triển bất kỳ kỹ năng hoặc kiến thức mới nào có thể mang lại lợi ích cho tổ chức của bạn.
4. Vắng mặt rất nhiều
Một nhân viên hiếm khi được gọi là bị bệnh hoặc nghỉ đột xuất, bây giờ hầu như thường xuyên vắng mặt vì nhiều lý do khác nhau. Đó là một dấu hiệu khác của một ai đó thảnh thơi. Có thể người đó đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới, sử dụng hết thời gian có được, hoặc tối đa hóa lợi ích của họ.
5. Bắt đầu thực hiện nhiều cuộc gọi cá nhân hơn
Nhân viên có thường xuyên rời khỏi các cuộc họp hoặc không gian làm việc của mình để thực hiện các cuộc gọi cá nhân không? Đó là cuộc gọi điện thoại có thể là cô ấy đối phó với một trường hợp khẩn cấp gia đình hoặc nói chuyện với một chủ nhân khác.
6. Đã có một thay đổi lớn về cuộc sống
Những thay đổi lớn trong cuộc sống có thể thay đổi mọi thứ. Bao gồm kết hôn, ly hôn, có con, chăm sóc một thành viên trong gia đình bị bệnh, hoặc mua nhà, …. Mỗi tình huống này có thể ảnh hưởng đến việc một nhân viên có chọn ở lại hoặc rời khỏi công ty của bạn hay không.
Ví dụ, có một đứa trẻ có thể buộc ai đó tìm kiếm một công việc trả nhiều tiền hơn. Chăm sóc một người thân yêu có thể khiến một người tìm kiếm một công việc mà anh ta có thể làm từ xa.
7. Năng suất đã giảm
Người nhân viên bình thường, đáng tin cậy và đúng giờ của bạn đột nhiên trở nên ì ạch, kém hiệu quả hay kém tin cậy hơn? Đây hiện tượng báo động nhân viên không còn thiết tha với công việc hiện tại, chỉ chờ cơ hội để ra đi và sẵn sàng nhảy việc bất cứ lúc nào.
8. Không tương tác trên mạng xã hội
Nhân viên có tránh tương tác xã hội với người giám sát của mình hoặc quản lý khác nhiều hơn bình thường không? Đó là một dấu hiệu báo cho thấy ai đó đã sẵn sàng bỏ việc.
9. Phân công nhiệm vụ cho người khác
Một trong các thành viên trong nhóm của bạn đột nhiên bắt đầu giao công việc của mình đang đảm nhiệm cho người khác?
10. Đã bắt đầu phàn nàn
Nếu một nhân viên điển hình và hài lòng bất ngờ phàn nàn, hãy xem xét kỹ hơn. Đây có phải là một dấu hiệu cho thấy một cái gì đó không ổn. Một nhân viên thảnh thơi có khả năng tìm kiếm một cơ hội mới và cũng có thể lan truyền sự bất mãn giữa những người khác.
11. Vừa nhận được bằng cấp hoặc chứng nhận
Một nhân viên có được một bằng cấp/ chứng nhận mới, sẽ trở thành một thành viên có giá trị hơn của công ty bạn, là cơ sở để công ty cân nhắc bổ nhiệm vào các vị trí thích hợp.
Nhưng có những trường hợp khác, đôi khi một nhân viên đang làm việc có thêm bằng cấp / chứng nhận là một dấu hiệu cho thấy nhân viên này đang làm cho mình hấp dẫn hơn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Quản lý cần đặt ra câu hỏi: tại sao anh ấy đầu tư thời gian và tiền bạc để cải thiện bản thân khi anh ta bị mắc kẹt ở vị trí hiện tại của mình?
12. Công việc cá nhân đã trở thành bí mật
Nhân viên có đang thể hiện các hành vi bí mật tại nơi làm việc không? Ví dụ: Tắt và đặt mật khẩu màn hình máy tính khi ra ngoài, cửa phòng đóng cửa nhiều hơn bình thường,… Có thể là vì họ đang lướt các trang web việc làm hoặc cách xa bản thân với mọi người khác.
13. Đã ngừng trả lời cuộc gọi điện thoại hoặc email
Nếu một trong các thành viên trong phòng của bạn đang có ý định nhảy việc, họ sẽ ít có khả năng giao tiếp thường xuyên hơn, ít email hơn, ít tham dự các cuộc họp mặt nhóm, …
14. Bạn có cảm giác xấu
Khoa học đã chứng minh rằng "tin tưởng vào trái tim của bạn" không phải là một phép ẩn dụ. Nếu bạn đã có một nghi ngờ rằng tất cả là không tốt với việc làm mà một nhân viên cần làm, có một cơ hội tốt cho bạn để sắp xếp công việc và sa thải nhân viên đó ngay.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét